從用手機聊天、打游戲、刷段子，到用手機寫文案、剪視頻、做設(shè)計，「移動化」已經(jīng)從日常生活延伸到了工作領(lǐng)域。似乎越來越多的事情都可以用一部手機來完成了。為了滿足招聘者移動辦公的需求，用…

過去幾年里，「新零售」概念破浪而來。所謂「新」，就是借助大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，通過對商品生產(chǎn)、銷售等多個環(huán)節(jié)的顛覆升級，實現(xiàn)人、貨、場三者之間的極優(yōu)匹配。   「云…

全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司McLean在近期發(fā)布的《2022人力資源趨勢報告》中指出，人力資源部門花在人才獲取(TA)上的時間最多，顯而易見的，相比于2021年，人才獲取是人力資源…

對于制造業(yè)HR而言，「用工荒」是時常籠罩在頭頂?shù)囊粔K陰霾。在人社部發(fā)布的2021年四季度全國“最缺工”的100個職業(yè)中，有43個職業(yè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。至2025年，制造業(yè)十大…

一年之計在于春，此時正是企業(yè)吸收人才招聘經(jīng)驗、了解招聘新趨勢的絕佳時機。2023年的招聘管理趨勢如何發(fā)展？如何優(yōu)化候選人體驗？如何落地數(shù)字化招聘體系？   2023年3月…

領(lǐng)英發(fā)布的《2021未來人才趨勢報告》提出，「用數(shù)據(jù)分析支持決策制定」已經(jīng)成為未來人才招聘的五大趨勢之一。但驅(qū)動招聘決策的絕不是幾張報表或是密密麻麻的原始數(shù)據(jù)，而是藏于數(shù)據(jù)之下的敏…